Pourquoi est-il Obligatoire de développer Vos Compétences ?

compétences

L’importance de développer ses compétences est indiscutable. Parce que derrière chaque objectif réussi, il y a aussi un panel de compétences développées.

L’importance de développer ses compétences

Beaucoup sont impressionnés par les résultats obtenus par les autres, sans réaliser le temps et l’effort qu’ils ont investi pour les atteindre. C’est une tendance bien répandue qui nous pousse à faire des préjugés en fonction de notre propre vécu.

Par exemple, certains sous-estiment énormément la quantité de travail nécessaire pour atteindre des résultats. Ces mêmes personnes se fixent les mêmes objectifs en pensant qu’ils obtiendront le même succès, sans avoir pris le temps d’apprendre et de développer leurs compétences.

Cela arrive à bien des blogueurs/entrepreneurs aujourd’hui. Ils apprennent par cœur le nom des grands blogueurs qui ont des revenus à 4 ou 5 chiffres par mois et qui travaillent sur leur blog à temps plein. En voyant à quel point il est facile de bloguer, ils commencent à bloguer eux aussi, en pensant qu’ils pourront atteindre le même niveau de succès dans un cours laps de temps. Au final, ils se réveillent brutalement de leur rêverie après avoir constaté que leur blog ne décollait pas trois à six mois plus tard. Certains s’accrochent; beaucoup abandonnent.

Et puis il y en a certains qui sont facilement intimidés par la grandeur de leurs rêves. Ils sont intimidés par leur manque de connaissances et abandonnent ou mettent de côté leurs passions indéfiniment. Certains attribuent leur inaction au fait qu’ils ont besoin de talent dans le domaine afin de réussir, mais qu’ils abandonnent leurs rêves parce qu’ils ne possèdent justement pas de talent. Au final, plus leurs rêves sont grands, et plus ils se sentent intimidés par eux, et plus ils y renoncent.

C’est là toute l’importance de développer ses compétences. Certaines personnes pensent qu’il est possible d’atteindre un objectif avec de la chance, sur un coup de dé, ou bien avec quelques astuces secrètes, ce qui est évidemment complètement faux. Pour atteindre n’importe quel but – que ce soit de chanter, danser, enseigner, coacher, bloguer, faire la cuisine, jardiner – il faut développer les compétences adéquates pour réussir. Sautez cette étape et vous n’atteindrez jamais vos objectifs. Vous échouerez lamentablement ou n’obtiendrez que des résultats médiocres.

Imaginons par exemple, que vous voudriez être un prof d’anglais. La compétence fondamentale nécessaire à un prof d’anglais, est sans surprise, d’avoir une excellente maîtrise de l’anglais. Par conséquent, vous devez d’abord exceller dans votre maîtrise de l’anglais si vous voulez réussir à atteindre votre but. Sans connaître les temps, la grammaire, le vocabulaire, vous ne pouvez pas espérer aller bien loin dans votre ambition.

Maintenant, imaginons que vous êtes un développeur web amateur et que vous voulez monter votre propre entreprise de conception de sites web. Avant de créer un service de conception de sites hautement convoité, vous devrez d’abord avoir d’excellentes compétences en conception web pour pouvoir concevoir des sites internet de pointe. Cela signifie donc avoir une maîtrise des logiciels d’édition graphique comme Photoshop et Illustrator, et des langages informatiques tels que HTML et CSS, et peut-être une certaine compréhension du PHP. Sans ces compétences, vous ne serez pas en mesure de créer un site visuellement attrayant et répondant aux normes actuelles du web, secteur très concurrentiel aujourd’hui.

Les compétences que vous avez sont comme les outils d’un menuisier. Lorsqu’un menuisier dispose d’outils minables, même s’il était le plus habiles et polyvalent des artisans, il sera limité dans le type et la qualité des pièces qu’il pourra produire. Toutefois, lorsqu’il est équipé des meilleurs outils, le menuisier peut maintenant réaliser tous les projets qu’il désire (à condition qu’il ait les compétences adéquates en menuiserie, bien sûr !).

Peu importe à quel point vous êtes accompli aujourd’hui, vous serez toujours capable d’obtenir de meilleurs résultats pour les objectifs que vous souhaitez atteindre, en développant vos compétences. Les limites de ce que vous pouvez réaliser sont littéralement définies par les compétences que vous avez. En élargissant vos compétences (c’est-à-dire, en montant d’un niveau), vous accroîtrez naturellement la qualité des résultats que vous pourrez atteindre dans n’importe lequel de vos buts actuels.

menuisier competences

Compétences principales et secondaires

Les compétences peuvent être classées en deux grands groupes. Le premier groupe est celui des compétences principales. Les compétences principales sont des compétences que nous avons absolument besoin pour réaliser nos tâches. Elles sont directement liées aux résultats obtenus. Sans ces compétences, vous ne pouvez pas effectuer correctement la tâche à réaliser. Le second groupe est celui des compétences secondaires. Ce sont des compétences qui sont bénéfiques à avoir, mais pas nécessaires pour atteindre le résultat désiré.

Imaginons que vous êtes un écrivain et que vous souhaitez écrire une nouvelle fantastique en anglais. Logiquement, vos compétences principales seraient a) la maîtrise de l’anglais b) la créativité et l’imagination c) une rédaction soignée. Et les compétences secondaires seraient des choses comme d) votre influence personnelle (pour persuader les éditeurs de vous publier) e) des talents en design (pour mettre en forme la couverture) f) des compétences en gestion du temps.

Ce qui distingue les compétences principales et secondaires c’est votre objectif. À partir du moment qu’une compétence a une incidence critique sur le résultat, elle sera considérée comme une compétence principale. Si votre objectif est d’écrire une nouvelle qui intéressera un important éditeur, votre influence personnelle sera alors une compétence principale. Si votre but est d’écrire une nouvelle en un temps réduit, votre gestion du temps sera votre compétence principale.

Le rôle qu’une compétence joue dans votre résultat désiré dictera la quantité de ressources (en temps/efforts) que vous y investirez. En identifiant d’abord les compétences principales de la tâche que vous réalisez, cela vous permettra d’être conscient du temps et de l’énergie qu’il vous faudra investir pour obtenir de meilleurs résultats. La nature secondaire des compétences secondaires signifie que vous n’aurez qu’à les maîtriser dans les grandes lignes, plutôt que de les approfondir et perdre ainsi du temps à faire quelque chose qui ne vous apportera pas plus de résultats.

S’il arrive un temps où ce n’est plus rentable pour vous (en temps ou en énergie) d’acquérir certaines compétences, vous avez toujours le choix de déléguer des tâches à d’autres personnes. Toutefois je n’en parlerai pas dans cet article car ce n’est pas le sujet.

Le développement de mes compétences

Dans mon travail sur le développement personnel, il y a beaucoup de compétences que j’ai dû apprendre et faire grandir pour être doué dans mon domaine. Voici une liste (incomplète) qui les regroupe:

Compétences principales:

  • Connaissances en développement personnel
  • Analyse; Résolution de problèmes
  • Ecriture
  • Présentation
  • Gestion de projets
  • Compétences sociales
  • Marketing, promotion
  • Réseautage

Compétences secondaires:

  • Compétences graphiques (le design du site, les manifestes, etc)
  • Langages informatiques (pour le site)

Mes compétences principales sur lesquelles je me concentre sont l’apprentissage continu dans le secteur du développement personnel et mon propre développement personnel aussi. Il m’a fallu également cultiver mes compétences rédactionnelles dès le lancement du blog. En dehors de ça, j’ai aussi appris comment promouvoir mon blog à travers les réseaux sociaux, discuter avec des acteurs dans ce domaine.

Je suis constamment immergé dans les meilleurs supports sur le sujet, des ebooks, webinars, podcasts… j’apprends ainsi de nouvelles choses à appliquer dans ma vie et à partager sur mon blog. C’est un voyage d’apprentissage continu.

D’un autre côté, je me garde un minimum de temps pour mes compétences secondaires, je fais simplement le strict nécessaire pour réaliser ce dont j’ai besoin. Après cela, je me recentre à nouveau sur le développement de mes compétences principales. C’est pour cela que PenserChanger.com a un design plutôt simpliste, bien que j’aurais pu y passer beaucoup de temps. Je n’ai pas créé ce blog pour afficher mes talents de graphiste, mais plutôt pour permettre aux personnes qui le lisent de pouvoir acquérir des compétences qui leur permettront de vivre une vie transformée et atteindre les sommets dont ils rêvent. Tant que le site est fonctionnel et convivial, il sert mon but. C’est la même chose pour mes compétences en programmation. Je ne sais presque rien sur le PHP et je récupère ce dont j’ai besoin sur des tutoriaux pour permettre au site de fonctionner comme je le souhaite.

Comment commencer à développer vos compétences

Voici quelques moyens par lesquels vous pouvez commencer:

Décomposez-les en plus petites étapes

Se lancer dans le développement de compétences peut-être une tâche ardue, surtout si la compétence désirée nous est complètement nouvelle.

Par exemple, vous commencez une nouvelle affaire. Gérer une affaire inclut un large panel de compétences, comme la gestion de projet, la gestion du temps, le leadership, la résolution de problèmes, etc. Si c’est le cas, décomposez cela en plus petites étapes. Quelle est la première étape que vous devez entreprendre pour commencer ? Dirigez tous vos efforts pour réaliser cette première étape d’abord, puis avancez ainsi vers la seconde étape. Vous trouverez que les choses sont bien plus faciles à gérer de cette façon.

Apprenez des meilleurs

Il est bien plus simple d’apprendre des gens qui ont vécu la même chose que vous. Identifiez les personnes qui sont déjà expertes dans les compétences que vous cherchez à développer. Observez-les. Modélisez-les si vous voulez obtenir les mêmes résultats. Si vous les connaissez, approchez-les pour leur demander de l’aide. Demandez-leur d’être vos mentors. Demandez-leur des conseils. Recherchez des coachs qui sont experts dans votre domaine et engagez-les.

Recherchez – Lisez

À l’ère du numérique, il y a des tonnes de supports et d’informations disponibles rien que pour vous. En réalité, dans notre monde d’aujourd’hui, nous sommes plutôt submergés d’informations. Commencez par restreindre vos recherches à ce qui vous importe le plus, les compétences principales. Lisez des livres (papier ou ebooks), regardez des vidéos, écoutez des podcasts. Les livres tendent à être de meilleures sources d’information car par nature ils ont un contenu structuré et des informations organisées.

Exercez-vous

Des séminaires, formations et ateliers sont d’une grande aide pour développer rapidement des compétences. Selon la qualité de ceux-ci, ils peuvent être déterminants selon les compétences que vous cherchez à développer. Ce sont des sources d’informations concentrées et déjà organisées sous la forme d’une série de programmes. L’intensité de ces événements et les intentions communes des participants vous permettent d’avancer beaucoup plus rapidement que si vous étiez seul.

Passez à l’action – Faites-le !

Il n’y a pas de meilleures façons d’apprendre que de vous lancer dans ce que vous devez faire. Planifier et organiser est certes important, mais à un moment ou à un autre vous devrez commencer à exécuter vos plans. Lorsque vous commencez à vous mettre à l’action, vous aurez immédiatement un retour sur vos progrès et s’ils correspondent ou non à vos attentes. Tant que vous n’essayez pas, tout cela ne reste qu’une hypothèse dans votre esprit. Faire concrètement les choses ferme la porte à tous les « Et si » et vous pousse à aller de l’avant.

Quelles compétences dois-je développer ?

Voici un exercice pour commencer à travailler sur les compétences que vous devez développer pour atteindre vos buts.

Prenez un papier et un stylo maintenant ou ouvrez Word sur votre ordinateur.

1. Notez votre plus grand objectif dans votre vie aujourd’hui.

2. Quels sont les compétences qui vous sont nécessaires pour atteindre cet objectif ?

3. En dehors de ces compétences, quelles sont les compétences principales et les compétences secondaires ?

4. Pour vos compétences principales, comment pouvez-vous les apprendre et les développer ? Comment pouvez-vous appliquer les méthodes suggérées plus haut pour développer ces compétences ?

5. Quand pourrez-vous agir via les différents moyens que vous avez identifiés en (4) ?

Commencez à développer vos compétences maintenant et bien assez tôt, vous commencerez à voir les bénéfices de vos efforts à bâtir ces compétences, directement à travers vos résultats.

Cet article fait partie de la série Développer ses compétences :

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Adam Fartassi
Jeune hypnothérapeute passionné de développement personnel, je vogue sur le web pour vous transmettre les meilleures méthodes pour changer de vie. Visez l'excellence, et renouez aujourd'hui avec votre fabuleux potentiel !

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